被兩個領導夾在中間是一件很痛苦的事情，無論什么性質的企業(yè)，都會出現(xiàn)這個問題。只要有人就會有江湖，有工作就會有競爭，所以要認識到，出現(xiàn)這種問題是正常的，逃避是沒有用的。其次，要好好想想該怎么解決。
比如公司空降一個總監(jiān)，那么公司原有副總監(jiān)可能就會擠兌空降總監(jiān)，因為他覺得這個總監(jiān)應該由他來擔任，而且他是元老，有足夠的資本來擠兌他的上級總監(jiān)。
比如都是親屬，雙方有矛盾，誰也不服誰，就是不停的通過下屬來為難對方。
公司平級部門之間，總有些重疊的業(yè)務，也會出現(xiàn)員工夾在兩個領導之間的問題。
甚至有的時候老板和經理之間都會出現(xiàn)問題。經理讓做的事情，請示領導領導不同意，但是經理非得讓你去想辦法請示領導。公司雖然是老板的，但是主要業(yè)務都是經理拉來的，老板又不想得罪經理，兩個人也不溝通，真的很難辦。
兩個領導之間較勁的目的就是難為對方，你解決了一個問題新問題馬上就會出現(xiàn)，只要他雙方不和解，問題永遠處理不完。
不要附和a說b的壞話也不要附和b說a的壞話。雙方會很快把你說的壞話通過其他的方式傳遞給對方，表明自己的立場是對的。
也不要認為你可以和兩個人都成為朋友，在每個人看來你都可能是對方的間諜。
不要怒懟雙方，除非兩個人沒有權利開除你。大不了老子不干了這種想法是錯誤的，萬一兩個人的目的是擠走你呢?憑什么要把自己的工作拱手讓給別人。
要思考一下，除了這兩個領導外，你有沒有可以保證你不會開除的靠山，有沒有可以幫你去調解雙方的人，如果有，去找這個人幫忙。
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